駅前のカフェ。
アイスコーヒーの氷がカランと鳴る。
「うちじゃなくてよくない？」
面接官のその一言が、まだ耳に残ってる。
募集しておいて、それ言う？
頭の中で何度もリピートされる。
モヤモヤする。
ちょっと腹立つ。
でも同時に、どこかで引っかかる。
あれはただの失言じゃない。
あの一言には、何かある。
違和感が、消えない。
その違和感の始まり
まず前提として。
本当に「一本釣り（ヘッドハンティング）」なら、この言葉は出ない。
だって、元々「うちじゃなくてよくない人」を誘ってるから。
むしろ逆だ。
「なんでうちに来てくれるの？」と会社側が答える立場になる。
だから、この言葉が出た時点で、それは一本釣りではない。
対等な場。
会社とあなたは、同じ土俵に立ってる。
つまり理屈上はこうなる。
「うちじゃなくてよくない？」
に対して
「いや、そっちこそ私じゃなくてよくない？」
と言える関係。
転職活動なら、わりと普通に言える。
でも、退職してからの就活だと難しい。
これが「会社辞めてから転職するな」と言われる理由の一つ。
余裕が消えるから。
そしてもう一つ。
それ、カジュアル面談の可能性もある。
お互い「まぁ別に合わなくてもいいか」くらいの温度感。
でも実際は、わりとシリアス。
この温度差。
これも違和感の正体に近い。
違和感の正体
結論いく。
それは
「確認という名の疑念」だ。
もっと言うとこう。
「君、すぐ辞めない？」
これの遠回し表現。
だからあの一言は質問じゃない。
裏返しの質問。
「なんでうちなの？」
「本気なの？」
「他に行かない？」
全部含まれてる。
そしてさらに深いところ。
「この人、やる気あるように見えないな…」
ここまで来てる場合もある。
本人は普通。
でも面接官から見ると
・目を合わせない
・声が小さい
・表情が暗い
・アピールがない
こう見える。
つまり
「温度が低い人」
に見える。
ここで違和感が生まれる。
本人
→普通
相手
→冷めてる
このズレ。
これが人間関係の違和感の典型。
違和感になぜ気づけないのか
理由はシンプル。
自分の見え方は、自分では分からないから。
緊張してるだけ。
真面目なだけ。
丁寧に話してるだけ。
でも外から見ると
「やる気なさそう」
になる。
怖い話だ。
さらに人は
「良かれと思って静かになる」
面接だから失礼ないように。
出しゃばらないように。
結果
「空気薄い人」になる。
これ、めちゃくちゃ多い。
だから言われる。
「うちじゃなくてよくない？」
これは責めじゃない。
確認。
そして不安。
採用側もビビってる。
違和感は少しずつズレていく
ここで放置するとどうなるか。
簡単。
どこでも同じことが起きる。
面接
→温度低く見える
→疑念持たれる
→微妙に落ちる
これを繰り返す。
そして本人は思う。
「なんで？」
ズレはさらに広がる。
そして採用側の事情もある。
中小企業の採用コスト。
30万〜100万。
さらに育成コスト。
つまり
一人外したら普通に大ダメージ。
だから慎重になる。
「この人、本当に続く？」
この目線。
冷たく見えるけど、実は防御。
人間関係ってだいたいこれ。
攻撃じゃなくて、防御。
違和感とどう向き合うか
答えはシンプル。
ちょっとオーバーにやる。
これだけ。
・声を少し大きく
・リアクションを少し強く
・目線をしっかり
・話を広げる
営業マンとか井戸端会議のおばちゃん。
横から見ると
「うるさ…」
でも当人同士だと
ちょうどいい。
面接も同じ。
むしろ
「ちょっと大げさ」
くらいで丁度いい。
イメージは合コン。
テンション低いやつ、埋もれるでしょ。
あれと同じ。
そしてもう一つ。
「やめません」を伝える。
言葉じゃなくて態度で。
・ちゃんと調べてる
・興味ある話をする
・話を聞く姿勢
これで伝わる。
あと、例外もある。
採用側が本気で思ってるケース。
実際にある。
現場で出会った優秀な人。
来たいと言ってくれた。
でも思う。
「うちじゃもったいなくない？」
・月収25万で気楽コース
・年収1200万目指すガチコース
極端すぎる。
もっといい場所あるだろ。
こういう葛藤。
これは優しさ。
そして同時に、恐怖。
人材を取るか、未来を優先するか。
ここでも違和感が生まれる。
「面接で“うちじゃなくてよくない？”の正体」｜まとめ
あの一言は、失礼でも矛盾でもない。
ただの疑念か、ただの優しさ。
そしてだいたいは
「温度差のズレ」
だ。
だから答えは一つ。
ちょっとだけ、熱を足せ。
静かなままだと、伝わらない。
人間関係も面接も同じ。
“ちょっと大げさ”くらいが、ちょうどいい。
…横で見てたらイラッとするけどな。
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